Os problemas com o salário mínimo

Boa intenção não falta para quem pede o aumento do salário mínimo , além do mais, está estagnado na mentalidade brasileira que se possível, todos os empresários escravizariam seus empregados visando o lucro próprio. Todavia, este requerimento do reajuste salarial engloba vários problemas. Sendo criada no início do século 20, a lei americana do salário mínimo foi elaborada por políticos auto intitulados progressistas, contudo, os mesmos se auto intitulavam pró-eugenia. A lei foi criada com o intuito explícito de proteger os trabalhadores americanos brancos da competição com negros, imigrantes europeus, mulheres, crianças e portadores de dificuldades físicas ou mentais.

“A competição de salários não respeita as raças superiores porque uma raça com menores necessidades atrapalha as outras”.John R. Commons, economista da Universidade de Wisconsin em seu livro de 1907 “Races and Immigrants“.

“[O salário mínimo vai] proteger o padrão de vida dos australianos brancos da detestável concorrência das pessoas de cor, e em especial a dos chineses.” – Arthur Holcombe, membro da Comissão de Salário Mínimo de US-MA.

Levando a discussão para um lado mais econômico, o aumento do salário mínimo, resumindo, tende a aumentar o desemprego. Para entendermos o porquê da afirmação anterior, precisamos entender como funciona o mercado.

Empresários não aceitarão continuar investindo a mesma quantia ou até mais por uma receita menor. Eles tendem a achar algum jeito de repassar o prejuízo para algum setor, seja a mão de obra, custo do produto final, ou até mesmo abaixar a qualidade.

Definido então como os donos de empresas podem agir, vamos desenvolver a critica ao salário mínimo na ótica econômica.

Ao aumentar o preço de um produto ou serviço, menos pessoas poderão consumir aquela mercadoria, por exemplo, caso o preço da batata aumente, menos pessoas poderão comprar, pois aquelas que o preço do produto se excede o seu poder de compra não possuem condições financeiras suficiente. Caso o preço de um serviço aumente, menos pessoas terão acesso, pois o preço excederá o poder de consumo de um número de pessoas; isto é uma regra de mercado, e a única exceção é gerar mais riquezas, mas em um cenário empresarial, é preciso investir também em funcionários para gerar mais capital.

Ou seja, aumentar o custo do trabalho de uma pessoa (salário mínimo ) fará com que menos pessoas sejam contratadas, pois aqueles empresários que o custo do trabalho dos funcionários se excede ao poder de consumo, no caso, de investimento em sua empresa, não poderão pagar pelos seus funcionários, gerando então a demissão ou até mesmo a não contratação de futuros trabalhadores.

Vale lembrar que existem cinco mercados: :

O aumento do salário mínimo traz escassez de contratação legal e aumento de trabalhos informais e até mesmo proibidos pelo estado.

O argumento utilizado para a defesa do salário mínimo é a possível exploração do trabalhador, onde sem uma regulamentação, os patrões pagariam o menor salário para seus funcionários, porém, nessa situação, o mercado consumidor seria afetado em grande escala. Empresas que produzem produtos de higiene, calçados, alimentos e etc. sofreriam com a falta de consumidores; entre a falência por falta de clientes. O aumento do salário do funcionário por vontade própria do empregador, é muito mais vantajoso, o investimento no trabalhador, assim como a história nos mostra através dos sistemas produtivos industrias, por exemplo, o fordismo, e o toyotismo , onde os donos das fábricas viram mais valor em fornecer benefícios aos seus empregados, estimulando a produção, beneficiando então o patrão com o lucro, para então escalar seu negócio, e também os empregados, que agora tinham mais tempos para descansar, salários maiores, menos desgaste no trabalho e etc.

Caso a exploração fosse realmente um fator preocupante consequente da abolição do salário mínimo, por que então no cenário atual - onde a lei de salário mínimo se faz presente - os empresários não se apegam ao menor valor possível por lei e não fornecem salários maiores?

Além do mais, sem a lei de salário mínimo, cargos para pessoas com zero experiência no mercado de trabalho seriam de fácil acesso, visto que o empregador poderia pagar o valor que ele julga valido comparado ao nível de experiência do candidato, sendo possível então para a pessoa trabalhar e evoluir para na frente poder concorrer a um emprego mais renumerado. Do contrário, as pessoas com nenhuma experiência de trabalho não teriam chances de competir em um mercado tão concorrente e com salários tão altos que não se equiparam com o que o empregado tem a oferecer para a empresa.

Empregos de baixo renumeração, como atendentes de rede fast food, não têm como foco ser a fonte de renda principal/ única de uma pessoa, ao contrário, esses cargos buscam ajudar fornecendo uma renda de entrada, e um pouco de experiência para então as pessoas adentrarem no mercado de trabalho futuramente.

Quando o estado regulamenta e dita qual o valor a ser pago pelo trabalho de uma pessoa, como vem acontecendo no Brasil no decorrer dos últimos anos, a taxa de desempregos aumenta, e uma das soluções encontradas para o aumento do salário mínimo na empresa McDonald's foi , onde desde 2017, houve uma queda significativa em número de atendentes devido ao valor alto que se devia pagar ao contratado, então maquinas foram colocadas no lugar. Hoje em dia é muito fácil de se encontrar esses aparelhos que anotam seu pedido e você ainda pode pagar neles, até em outras redes de alimentação e também outros setores do mercado como shopping e mercados.

Dentro dos últimos anos no Brasil, a taxa de desemprego vem crescendo exponencialmente, não podemos endereçar somente o salário mínimo como o único culpado, mas é cabível que analisemos os dados.

É evidente que a relação entre reajuste do salário mínimo com a taxa de desemprego se faz presente na economia brasileira. Entre os anos de 2015 até 2017, a taxa de reajuste foi , somada, de 26,94%, da inicial de 2014, sendo então a maior taxa de reajuste salarial; consequentemente, a taxa de desemprego entre esses mesmos anos teve um crescimento fora do comum comparado com os dados dos outros anos.

Partindo para um campo mais técnico e aprofundado, é possível analisar o sistema de desemprego gerado pela regulamentação do salário mínimo empiricamente, através de vetores autorregressivos. [ https://www.scielo.br/j/rec/a/hb7y3QV3x6nwhTqxSjYCSVw/?lang=pt&format=pdf ]

O estado tende a ser economicamente populista, tendo propostas que socialmente parecem validas e virtuosas, mas quando analisadas, se mostram desproporcionais a realidade e inviáveis com a economia. Muitas vezes, aqueles que defendem a abolição do salário mínimo são tidos como sem sentimentos e lhes são dados inúmeros insultos, quando na verdade encontram uma série de problemas. A lei de salário mínimo é racista e sua história não pode deixar isso mais explicito; no fim, quem se da mal com tal lei de reajustes salarial é o mais pobre. Países nórdicos há anos não estabelecem salário mínimo, e mesmo assim seu mercado é mas ativo que o brasileiro.

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